意近旨远的“技能振兴”
2008-01-30 10:09:00 作者: 来源: |
□黄勇技能人才、特别是高技术人才的奔流涌现以及由此形成的全社会日益浓厚的崇尚技能的良好氛围，是全国青年技能振兴计划效应的最直接体现。从技能培训、创新创效、技能竞赛、技能鉴定到人才基地建设，从一系列工种协会、创业者协会、行业协会的诞生，到职业介绍所、就业指导师的出现，我们可以看到，其中有诸多的团组织自身组织理念和服务内涵的强化：学了技能，有了岗位，满足了众多青年的成长诉求。这是为青年提供生存立身之本。但一个完整的社会人的需求不仅是吃喝住穿，随后展开的技能鉴定环节及紧密匹配的称号和荣誉授予等，使团组织服务青年的档次不仅有物质层次的“雪中送炭”，更升华到“锦上添花”的精神层面，服务呈现出持久的生命力。
要让技能培训和学习有实效，就必须摸清青年人学习技能的需求，就要靠深入调研，靠精确的数字来指导工作，工作的成绩最终也要靠真实的数据说话。实现路径也必须是始于基层，始于青年需求，竭诚为满足青年需求提供一流的服务。这无疑是对团组织凝聚力、战斗力的考验和对团干部队伍整体作风的锤炼。
团组织的凝聚力、战斗力只有通过各种目标明确、定位准确的服务青年成长的有益活动才能得以增强。而大赛的组织，不仅是提升技能人才素质的最重要手段，承办大型赛事（活动）本身，更是对团干部组织能力、执行能力的“淬火”。
技能振兴的目标对象是每一个积极向上的有志、有为青年。这些青年，过去较多集中在国有企业，现在随着非公企业、各类新经济组织和社区的兴起，青年群体的构成和分布都日益多元和丰富，甚至还有在社区中打工、同样渴望一技之长的进城务工人员。
正是由技能振兴所引发的内涵与外延的嬗变，为立足历史新起点的青工工作、为追求创造新业绩的共青团工作快速“转型”和“升级”打下重要的、着眼长远的伏笔———只有我们的战斗力不断提高，服务能力不断增强，服务的范围手段更广更多，更重要的是，更多青年人愿意接受我们的服务进而接受我们所倡导的核心价值体系的引领，“转型”和“升级”的追求才不会成为美丽的形式主义的泡沫，“转型”和“升级”的过程才能真正成为共青团组织自身建设发展的里程碑。
青工技能振兴计划
为了配合实施劳动和社会保障部提出的“三年五十万新技师培养计划”，团中央于2004年联合劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会等部门启动实施了青工技能振兴计划，决定在5年之内培养青年高级工40万名、青年技师7万名、青年高级技师3万名。 |
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