重金争聘高技术人才
2008-01-30 10:09:00 作者: 来源: |
□综合时下与高层管理人才一样紧缺的是高技术人才，由于企业对高技术人才的实践经验要求很高，一般很难在招聘会现场招到合适的人才，有业内人士表示，高技术人才的流动性较大，培养成本高，所以会通过“猎头”重金挖角。
现场招聘难招“高才”
某大型公司人力资源总监李国丞说，由于对高技术人才实践经验要求很高，在现场的招聘会上通常很难招到人，企业内部会从初级起培养一批高技术人才。据了解，该公司新招的本科生和具有三到五年相关工作经验的专科、高中学历员工都要参加为期半年的产品基本知识培训，才可以担任基本辅助工作，后经过“当有经验师傅的辅助助手”、“模拟环境实操训练”、“到实验室工作”三部分的培训，几年之后他们才可能成为企业的中坚力量。另外，该公司也会与化工类学校共同合作，学生毕业前到公司实习，经考核试用，一般有一半的学生留在企业。不过，由于高技术人才的流动性较大，培养成本高，不少企业也会不惜重金挖角。
不重学历重实操经验
尽管高技术人才紧俏，但通常学历门槛不高，东风日产乘用车人事科经理黎明说，生产线上的高技术人才如班长、工程师、汽车设计师等职位，中专、大专、本科学历都招，一般是汽车发动、机械、高分子专业的。联想北京公司技术招聘主管田小姐表示，对于电话技术支持和售后技术支持、维修客户服务管理等不属研发类职位的技术人员，大专学历的毕业生都会考虑。
相比之下，企业对高技术人才的实操经验却要求甚高，如东风日产的车间班长、工程师等职位，招聘要求是5年以上相关经验，能独立完成技术和管理的改善任务。调色员、样板工程师、应用工程师等要有七八年的实践经验。
高级蓝领年薪十几万
“化工调色员、样板工程师、应用工程师的工作性质属高级蓝领，需要户外工作，技术体力活兼有。”因此，不是一般人都能承担。据了解，高技术人才在企业内比重不会太高，一般情况下高技术人才占员工总数2-5%，最高的约占10%。据了解，现在通讯设备的高技术人员如电路测试员和产品维修员，月薪3000-4000元；调色员、样板工程师、应用工程师月薪5000-6000元，年薪最多可达10万元。 |
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