做蓝领也很帅
2008-01-30 10:11:00 作者: 来源: |
□本报记者董云宇近年来，兖矿集团团委以“青工技能振兴计划”、“让技术人才香起来、红起来，名利双收”为工作方针，切实提高青年的创新能力，大大激发了青年团员崇尚知识、重视技能、学习技术、提高能力的内在动力，也为广大青工成才开辟了绿色通道。南屯矿综机维修技师赵磊就是受益者之一。作为综采设备维修的电工技师，赵磊被矿工们亲切地称为“综机大夫”。
从攻克“疑难杂症”起步
赵磊1992年7月从兖矿技工学校毕业后被分配到南屯矿综机工区当了一名综机维修电工。正值青春年少的他认准了一个理：技术工人要懂技术，才配得上这个称呼，才能让自己硬起来。
当时，一台进口设备就一份图纸，不可能时时拿着图纸对照着学。他就把基本线路图在小本上一点一点画出来，将实际操作中的技术要领一点一滴地记在本上。对电器系统的工作原理、控制回路、漏电保护装置、操作方式、故障判断及处理方法等了如指掌，各种故障也能“手到病除”。1994年，南屯矿引进第一套高产高效综采放顶煤设备。其中英国产的一台变压器出现故障，赵磊领命下井，最初的判断是集成电路的问题，经过测试判断失误，时间已经过去了整整10个小时，可是设备依然不能运行，整个采煤生产系统瘫痪，上百名干部职工眼巴巴地等着他排除故障。后来赵磊急得衣服全部湿透了，可是当时刚刚进口的设备没有可以借鉴的经验，最后，赵磊突然发现主控变压器出现“无穷大”的阻值，原来是合闸电路板造成的短路，他很快排除了设备故障，采煤面又恢复了正常生产。
为把设备影响生产的时间缩到最短，后来赵磊创造了独具特色的综机维修应急事故“一问二思三定四排”工作法。他在接到事故电话的第一时间就把设备运行和故障情况问清楚，在下井去事故现场处理的路上提前考虑设备故障存在的几种可能性，并制定排查预案，然后到达生产现场后逐一排除，对症维修。让全矿干部职工佩服的是，有些故障别人处理得很长时间，赵磊三下两下就修好了。有人问他：“你怎么那么神？”赵磊实实在在地说：“没什么神的，就是多学、多看、多琢磨。”16年来，他减少事故影响生产时间100多小时，为矿井多创造价值近1000万元。
“技校生”当上工业性实验“首席执行官”
2001年，南屯矿引进一套英国高产高效运输机和采煤机，其中LC33开关保护卡因配件短缺而经常影响生产，而且进口价格在3万元左右。与济南一电器公司联合开发过程中，需要在工作面现场负责新型LC33保护卡工业性实验的技术工人，赵磊临危受命，成为了这次实验改造负责工业性实验的第一人选。
赵磊领命后，很快投入到开关改造方案的工作中。他多次与厂家技术人员和一线职工交流，总结出进口开关保护部分国产化理论性研究和完善方案，6个月的工业性试验都是在日常工作之外完成的，并圆满通过验收鉴定，不但解决了矿井生产需要，每年还为矿井节约单项配件资金30多万元。
“蓝领”当得也很帅赵磊常说：“咱工人可以没有文凭，但不能没有知识。”在自己业务技能不断进步提高的同时，他没有忘记帮助班组师弟们。他们在公司团委开展的“竞师学技”活动中大展身手,通过师徒结对、实际演练、互帮互学等多种形式进行技术练兵。他所在的电工班被共青团中央等五部委评为“全国质量信得过班组”，赵磊也被集团公司授予“十佳青年岗位能手”荣誉称号。 |
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