诚信职场立足之本
2008-01-30 15:24:00 作者: 来源: |
□本报实习记者王琳诚信是人一个重要的品质，对于初涉职场的毕业生来说尤其应做到诚信求职。
诚信，职场立足之本。
求职者提供假信息对于众多的求职者，相对较少的工作岗位，一些单位在选拔人才的时候制定了一些苛刻的条件，设置了较高的门槛，使得应聘者最终连面试的机会都没有。
在招聘会上企业大都注明了求职者的学历要求、资历要求、身份和年龄等条件，但这些条件往往过高。据了解，在目前的3亿多城镇工作人群中，有大专以上学历的人只有不到5000万，研究生学历以上的更不足300万，而招聘的企业对学历等的要求很高，一份没有太多技术含量的工作也要求应聘者本科以上学历，在就业压力日益增大的今天，求职者不惜制造假学历、假资历，甚至假身份。
违约问题不容忽视一些毕业生在面临就业机会的时候通常会先签一个工作保底，同时又在不停地挑选更好的工作。尽管也有用人单位对此表示理解，但多数用人单位认为，毁约是一种非常不诚信的行为，毕业生通过毁约尽管能获得一份看上去不错的工作，但今后他们职场生涯的诚信度让人不敢保证。
济南雅欣房地产开发公司的人力资源部副经理罗梁伟说，毕业生的毁约给公司带来很多不必要的麻烦，公司不可能在很短的时间再进行招聘，毁约者职位的空缺会引起很多管理上的不便，即使公司强行留住这些想毁约的毕业生，以后也不敢保证他们在遇到更好的工作机会的时候不会跳槽。
跳槽时更要讲诚信一些员工在找到更合适自己的工作准备跳槽的时候会带走大量的客户资源和企业内部的机密，同时在即将离任之际，工作上不再竭尽所能，甚至偷懒，这种做法让其所在的单位头痛不已。济南昌泰物流公司的业务经理路俊文说，现在很多企业之所以丧失了竞争力，往往是因为自己的人才被竞争对手挖走。而挖走人才的企业有一部分是看中了其竞争对手的员工掌握着原公司的商业秘密。员工在工作中，接触的是运营流程、产品配方、营销策略等，如果有员工把这些泄露出去，企业的竞争力就会受到很大的影响，这也是员工诚信受到怀疑的一个方面。 |
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