人无信不立业无信难兴
2008-01-30 15:24:00 作者: 来源: |
□本报记者侯春宇随着社会的发展，职场诚信问题越来越被人们重视。近日，记者就有关职场诚信的问题采访了山东省职业介绍中心主任毕京福。
记者：您认为现代社会职场诚信呈现出一种怎样的现状？
毕主任：随着市场经济的发展，职场诚信的作用日益突出，我们国家也在号召加强诚信教育，力争在全社会形成一种讲诚信的浓厚氛围。但我们也不能忽视现在职场上存在的一些不诚信现象，这些不诚信现象不仅存在于企业，一些员工和应聘者中也同样存在。这种职场诚信缺失无论是对企业还是对个人都造成了不良的影响。
记者：职场诚信缺失主要表现在哪些方面？
毕主任：就我个人了解，职场诚信缺失应该从两个方面来说。首先企业作为用人单位，必须讲诚信，但现在的情况不容乐观。一是企业在招聘的时候骗信息、骗力，有的甚至以出售在招聘时获取的求职者信息牟利，或是让应聘者免费为自己出谋划策。二是随意延长试用期或见习期。一些单位为了使用廉价劳动力，总是没完没了地延长员工的实习期或是见习期。三是企业在招聘的时候所许诺的工作环境、岗位待遇、职业培训等都与实际情况不符。四是加班加点不加工资。在一些单位加班加点是很正常的事情，但他们却认为这是员工应该做的，没有必要支付员工加班费。
当然，求职者同样该讲诚信，但有一些求职者很难做到这一点。这主要表现在一些求职者在制作简历的时候夸大自己的能力，给自己的简历注水。还有一些求职者为了能找到一份好工作而制作假学历、假证明。工作期间对企业不诚信，有些员工不断跳槽，甚至会在跳槽的时候随意泄露企业秘密。
记者：我们强调无论是企业还是个人都要讲诚信有哪些现实意义？
毕主任：人无信不立，业无信难兴。职场诚信是职场健康发展的基石。对企业来说，对外讲诚信是市场竞争的一个重要方面，只有以诚信为本才能增强企业的生命力。对内讲诚信能降低企业的管理成本，增强企业的凝聚力，使企业不断发展壮大。对职员来说，诚信是决定个人在职场上能否成功的前提，如果没有诚信意识，则很难在职场上立足，因为没有任何一家企业愿意用一个不讲诚信的员工。
记者：职业介绍中心作为公共就业服务机构，在提高企业、个人的职场诚信方面做了哪些工作？
毕主任：诚信是市场运行的基石，是公共就业服务的基本准则。所以我们首先从自身做起，开展诚信服务，增强中心的信誉度，树立公共就业服务机构“守信用、重信誉”的良好社会形象。
对企业我们大力倡导以诚信服务为本，要求企业坚决做到言必行、行必果，不得有虚假信息，不得有就业歧视，决不可失信于群众。并为企业建立用人单位信用档案，用人单位进场招聘、开展劳务派遣等要与我们中心签订信用协议，承诺按照劳动保障政策招聘录用人员、管理员工。对求职者，我们建立了求职者个人信用档案，这就要求求职者必须持本人身份证、学历证明和技术等级证书，如实填写求职登记表，为招聘单位提供真实资料。 |
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