女工求职年龄仍是最大难题
2008-03-12 16:52:00 作者: 来源: |
□本报记者张广春新春伊始，正是外来工返城求职的最佳时期，记者在采访中了解到，与男性外来工相比，女性务工青年求职，年龄仍是最大的“坎”儿。
37岁的仝晓雯这次回到省城找工作，她明显感觉到了“年龄危机”。仝晓雯原来在省城一家电子企业当工人，年前因为家事辞掉工作后，她就为重新找工作犯了愁。过完年回来，她已经跑了不少招聘会场，但结果还是不尽人意。许多公司招聘女性员工大都要求年龄在20到26周岁之间，像仝晓雯这个年龄段的则被挡在了就业门外。
记者在采访中发现，与男性相比，随着年龄的增长，女性的就业空间越来越狭窄。职场对仝晓雯这个年龄段的女性求职者需求最多的是钟点工、清洁工、保姆，但这些行业大都要求有过硬的专业知识，对于“半路出家”的仝晓雯而言，这的确是个难题。
在仝晓雯的老家，大部分女性在年轻时尚可以外出打工挣钱，但一旦结婚或年龄到了三十五六岁就只能返乡务农，其中照顾家事是一方面原因，更重要的是年龄的“坎儿”让她们失去了继续在城里打工的机会。
据记者了解，为了破解女工求职的难题，有关部门大都会组织女工专场招聘会，但这样的招聘会上也存在年龄歧视的问题。
很多企业对于25岁至28岁的女性求职者采取了“回避”态度。
对于一些要求有一定工作经验的职位，比如“人力资源经理”，明确要求女性在28岁至32岁、已婚；一些服务性岗位，比如收银员、文员等岗位一般要求女性在20岁至24岁、未婚。
省城某人才开发公司高级顾问张健认为，女工求职遭遇年龄‘坎儿’一直是一个难题，要破解这个难题，需要各方的努力。首先求职者要注重培养自身的能力，增强综合素质，随时应对转型的挑战。对于用人单位来说，应该摒弃年龄歧视，而且往往女性求职者年龄越大，在从业中对企业的忠诚度越高。对于社会来说，应该消除这种年龄歧视，加大监管力度，并给予这些特定的群体更多的机会，让她们能够更充分地实现就业。 |
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