多数毕业生羞于谈薪水
2008-04-02 14:58:00 作者: 来源: |
□本报记者姚文君谈薪水问题，恐怕是初涉职场的毕业生们在面试过程中最头疼、最困惑的环节：说高了显得狂妄自大、好高骛远；说低了，又不甘心，而且会给现实生存带来困难。如何准确把握面试过程中谈论薪水的问题，让毕业生们感到困惑不已。
近日，刚参加完省城某企业面试的大四学生小程说，现在他非常后悔在面试中没能真实地表达自己对薪水待遇的看法。原来，前不久小程去一家企业应聘文秘职位，经过几次竞聘，她进入了该企业的最后一轮的面试。在面试中，考官有副总、人力资源主管及几个其他部门的主管。在谈到应聘者期望的薪水待遇时，大部分应聘者都表示“尊重企业的薪酬标准”，少数几个人说出了具体的期望值，标准都在1200以下，所以她也没敢说高。
一些企业招聘负责人认为大部分应届毕业生在谈论薪资问题的时候通常显得小心翼翼，姿态也放得比较低，这反而让用人单位觉得求职者缺乏自信。某广告公司主管部门经理王女士说：“半个月前，我们公司招聘营销策划人员时，面试者在应聘表的‘期望薪水’一栏中填写的工资都在1000元以下，甚至之前我们印象不错的求职者，在薪资方面也显得很不自信。”王女士称，作为应届毕业生，谦虚一些，不提出过高的薪资期望是很“安全”的做法，但是，作为用人单位来说，每个职位都有事先设定的预算，是符合该职位劳动所得的。企业也是很希望能够看到应聘者真实自信地表达自己的期望。“其实，从期望薪资中可以看出求职者对自己的定位，是否了解自己的能力，也体现了求职者对自己的认知程度。一味低姿态地谈论薪资，让面试人员感觉应聘者心里素质这一关就没过，对自己的评价那么低，我们怎么敢聘用一个否定自己而且不自信的人呢？”王女士说。 |
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